Solidaires, dont le SNJ est membre fondateur, organise des sessions de formation interprofessionnelles de trois ou cinq jours pour les élus CHSCT sur l’Ile de France. Un outil précieux pour être plus efficace au service des salariés.

Une formation pour bien connaître  toute la législation est donc indispensable pour les élus CHSCT afin d’exercer leur mission pleinement. La loi prévoit donc que les nouveaux élus (ou après quatre ans de mandat)  bénéficient d’une formation payée par l’employeur de trois ou de cinq jours (entreprise de plus de 300 salariés).  Dans les entreprises  de moins de 50 salariés, où il n’y a pas de CHSCT,  les délégués du personnel bénéficient aussi de ce droit à la formation. C’est donc dans ce cadre légal que se déroule les formations.
Pour être efficace il n’y a jamais plus de 20 personnes issues de nombreux secteurs (Sud rail, Sud PTT, Sud aviation, Sud santé-sociaux, Sud commerce…. )  par session de formation. Et celle-ci est   assurée par des formateurs   militants.

Mieux remplir notre mission d’information
Pour nous journalistes, l’intérêt de ces formations "inter pro" c’est aussi de mieux connaître de l’intérieur ce qui se vit dans d’autres entreprises afin de mieux remplir ensuite notre mission d’information. Quoi de plus  fiable, en effet, pour être au fait de la réalité sociale que les échanges avec d’autres élus CHSCT ?  Rien à voir avec le  contenu des dossiers de presse dont nous gavent les Directions de la Communication au service de l’employeur !

Plus d’infos:

Prochaine session :  11-13 juin à Paris (inscription  avant  le 10 mai).
Plusieurs formations sont prévues au second semestre
.http://www.solidaires.org
Contact & infos   pour le  SNJ IDF : philippe.lebellec@gmail.com

Quel est le rôle du CHSCT ?

Le CHSCT  joue désormais un rôle fondamental dans les entreprises. Sa mission est très vaste : «contribuer à la protection de la santé physique  et mentale des travailleurs de l’entreprise et contribuer  à l’amélioration des conditions de travail» (art. L46-12 du Code du Travail).
Le CHSCT doit  être consulté avant  toute décision importante concernant la sécurité et les conditions de travail: réorganisation de services, suppression d’emplois, modifications de l’organisation du travail, introduction de nouvelles technologies ayant un impact sur les salariés…
Il réalise aussi des enquêtes en cas d’accident du travail et  il dispose d’un droit d’alerte  en cas de danger grave pour les salariés.
Au service du CHSCT également, la possibilité d’avoir recours à un expert en cas de risque grave ou de projet important modifiant les conditions  de santé, de sécurité ou les conditions de travail.
Les CHSCT  peuvent freiner, modifier, voire faire capoter des projets néfastes pour les salariés comme ce fut le cas l’an passé au groupe Bayard- Presse où la DRH voulait transformer le formulaire de l’entretien annuel d’évaluation en y rajoutant une grille d’évaluation avec des “points forts “des points de maîtrise”, des “points d’amélioration”. Parmi les items, “adaptabilité, innovation, créativité, implication, rigueur….” Un boulevard pour l’appréciation subjective et donc anxiogène, voire pathogène, des salariés. L’action vigoureuse du CHSCT, soutenu par l’inspectrice du travail, a mis le holà à ce projet
L’employeur « oublie »t-ils de le consulter ? Il commet un délit d’entrave et les tribunaux annulent souvent les décisions  que les directions ont essayé de faire passer en force.