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Elections à Europe 1 : le SNJ acteur du renouvellement des têtes et des pratiques
Les élections à Europe 1, le 9 avril, ont permis de renouveler fortement la composition du CE et des DP, et ont ouvert la voie à la mise en place de nouvelles pratiques dans le fonctionnement des instances représentatives du personnel. Lire la suite…
Europe 1 : création de 6 postes à temps plein à la rédaction après une forte mobilisation
Il n’y a rien à négocier ! Le patron d’Europe 1 Denis Olivennes était encore inflexible, fin janvier, alors que le mécontentement montait à la rédaction et dans les autres directions de la station sur la question des effectifs. Deux assemblées générales à quelques semaines d’intervalle n’étaient pas parvenues à entamer sa détermination. « Je ne dévierai pas de ma feuille de route », répondait-il, le 25 janvier, aux représentants de l’intersyndicale SNJ-FO-CGT-CFDT qui lui mettaient sur la table la nécessité de créer 6 postes supplémentaires à la rédaction et 9 postes supplémentaires aux programmes et dans les autres services de l’entreprise. Lire la suite…
Europe 1 : accord sur les conditions d’emploi et de rémunération des pigistes
C’en est fini du "grand n’importe-quoi" qui caractérisait jusqu’à présent les conditions d’emploi et de rémunération des journalistes pigistes à Europe 1. A la demande des syndicats (au premier rang desquels le SNJ), la direction a accepté d’engager une négociation à la fin de l’hiver pour intégrer dans un cadre unique l’ensemble des collaborations rémunérées à la pige et pour renforcer le socle de garanties offertes aux pigistes. Au bout de 6 réunions, un accord a été conclu le 6 avril entre la direction et l’ensemble des syndicats.
Vrai progrès
Cet accord définit clairement les différents types de collaboration sous forme de pige avec Europe 1 (piges à la journée, piges au sujet). Il fixe un barème de rémunération minima qui sera revalorisé chaque année lors de la négociation annuelle obligatoire (NAO).
Surtout, conformément à la CCNTJ, il prévoit que la rémunération des pigistes sera constituée d’une pige de base à laquelle s’ajouteront la fraction du 13ème mois, la fraction des congés payés, la prime d’ancienneté et, le cas échéant, une prime de langue égale à 10% de la pige de base.
C’est un vrai progrès car jusqu’à présent il arrivait fréquemment que la direction d’Europe 1 propose aux journalistes pigistes un forfait global englobant tout cela… et le pigiste découvrait après coup que le montant qu’on lui avait annoncé était, dans les faits, nettement moins généreux.
Autre novation importante : le bulletin de paie du pigiste devra obligatoirement mentionner la qualification du journaliste (ex : "rédacteur-reporter 2ème échelon" et pas simplement "pigiste"), son coefficient, la date de sa première collaboration avec Europe 1 (important pour calculer son ancienneté).
Reconnaissance du CDI
L’accord rappelle en outre les droits du journaliste pigiste en matière de protection sociale, de prévoyance, d’aide sociale (famille, logement, aides d’urgence), et de médecine du travail. Enfin, dernier point majeur : l’entreprise reconnait noir sur blanc que le journaliste pigiste qui collabore de manière régulière avec la rédaction est réputé être en CDI. C’est la loi, mais ça va mieux en le disant !… Il peut donc obtenir des indemnités de licenciement si l’entreprise décide un jour de ne plus lui commander de papiers. Une clause de l’accord précise même que le pigiste qui n’a pas été sollicité par Europe 1 pendant une période ininterrompue de 6 mois pourra faire valoir, s’il le désire, son droit à se voir appliquer les dispositions relatives au licenciement.
Les élections à Europe 1 confirment la forte représentativité du SNJ dans le collège journalistes
Les élections qui ont eu lieu le 18 mars pour renouveler le Comité d’entreprise et les délégués du personnel d’Europe 1 ont confirmé la forte représentativité du SNJ dans le collège "journalistes". Aux termes d’un vote sur la liste commune présentée avec l’ensemble des autres syndicats, le SNJ s’est vu attribuer 54,9 % des suffrages exprimés. Ce score résulte de la clé de répartition 60-10-10-10-10 qui avait été établie avant le scrutin avec la CFDT, la CGT, Force Ouvrière et la CFE-CGC, en tenant compte de l’action menée depuis de nombreuses années par le SNJ dans l’entreprise, et de la reconnaissance dont il jouit au sein de la rédaction. Reconnaissance qui a été confirmée dans les urnes : les trois candidats SNJ pour la fonction de membre titulaire ou suppléant du Comité d’entreprise (trois candidats sur six postes à pourvoir) ont obtenu respectivement 102 voix, 100 voix et 99 voix. Cela sur un total de 102 suffrages valablement exprimés. Même constat du côté des délégués du personnel : sur 101 suffrages valablement exprimés, les deux candidats présentés par le SNJ ont recueilli l’un et l’autre 101 voix !
63 % de participation chez les journalistes
Au delà du score des candidats du SNJ, ces élections ont montré la forte attente des salariés d’Europe 1 à l’égard de leurs représentants. En témoigne le taux élevé de participation : 64% sur l’ensemble des trois collèges (journalistes, cadres, employés) et 63% dans le collège "journalistes". C’est une performance d’autant plus remarquable qu’il n’y avait qu’une seule liste en présence, et que les électeurs pouvaient légitimement se dire "à quoi bon voter puisqu’il n’y a pas de concurrence entre plusieurs listes"….
Pour combattre cette approche, les syndicats ont fait campagne sur le thème : "plus il y aura de votants, plus les élus seront crédibles face à la direction, et plus le programme présenté dans la profession de foi aura de la force"… Le message, visiblement, est bien passé. Autre enseignement de ce scrutin : pour la première fois depuis très longtemps, le quorum a été atteint (et même largement dépassé) dès le 1er tour dans tous les collèges. Il n’y a donc pas eu de 2ème tour.
Combattre le recours aux CDD d’usage
Les nouvelles instances vont donc pouvoir se mettre au travail pour faire avancer les points sur lesquels le SNJ et les autres syndicats ont fait campagne : relance d’une vraie politique salariale, défense de l’emploi, reconnaissance du droit d’auteur des journalistes, mais aussi combat contre le recours de plus en plus fréquent aux CDD d’usage. Comme d’autres employeurs de l’audiovisuel, la direction d’Europe 1 cherche à faire de ce type de contrat (encore plus précaire que le CDD de droit commun !) la voie normale d’accès à l’emploi pour toutes les fonctions d’antenne. Le SNJ se bat depuis plusieurs années pour faire obstacle à cette pratique en s’appuyant sur la jurisprudence qui rappelle que les CDD d’usage ne peuvent être utilisés que pour des emplois non permanents.
Or, fait remarquer le SNJ, jusqu’à plus ample informé, le reportage et la présentation de journaux et de flashes constituent des éléments permanents de l’antenne d’Europe 1 depuis la fondation de la station en 1955 !… Recourir aux CDD d’usage pour recruter des journalistes est donc un non-sens.
Olivier Samain, délégué SNJ d’Europe 1
