C’en est fini du "grand n’importe-quoi" qui caractérisait jusqu’à présent les conditions d’emploi et de rémunération des journalistes pigistes à Europe 1. A la demande des syndicats (au premier rang desquels le SNJ), la direction a accepté d’engager une négociation à la fin de l’hiver pour intégrer dans un cadre unique l’ensemble des collaborations rémunérées à la pige et pour renforcer le socle de garanties offertes aux pigistes. Au bout de 6 réunions, un accord a été conclu le 6 avril entre la direction et l’ensemble des syndicats.

Vrai progrès
Cet accord définit clairement les différents types de collaboration sous forme de pige avec Europe 1 (piges à la journée, piges au sujet). Il fixe un barème de rémunération minima qui sera revalorisé chaque année lors de la négociation annuelle obligatoire (NAO).
Surtout, conformément à la CCNTJ, il prévoit que la rémunération des pigistes sera constituée d’une pige de base à laquelle s’ajouteront la fraction du 13ème mois, la fraction des congés payés, la prime d’ancienneté et, le cas échéant, une prime de langue égale à 10% de la pige de base.
C’est un vrai progrès car jusqu’à présent il arrivait fréquemment que la direction d’Europe 1 propose aux journalistes pigistes un forfait global englobant tout cela… et le pigiste découvrait après coup que le montant qu’on lui avait annoncé était, dans les faits, nettement moins généreux.
Autre novation  importante : le bulletin de paie du pigiste devra obligatoirement mentionner la qualification du journaliste (ex : "rédacteur-reporter 2ème échelon" et pas simplement "pigiste"), son coefficient, la date de sa première collaboration avec Europe 1 (important pour calculer son ancienneté).

Reconnaissance du CDI
L’accord rappelle en outre les droits du journaliste pigiste en matière de protection sociale, de prévoyance, d’aide sociale (famille, logement, aides d’urgence), et de médecine du travail. Enfin, dernier point majeur : l’entreprise reconnait noir sur blanc que le journaliste pigiste qui collabore de manière régulière avec la rédaction est réputé être en CDI. C’est la loi, mais ça va mieux en le disant !… Il peut donc obtenir des indemnités de licenciement si l’entreprise décide un jour de ne plus lui commander de papiers. Une clause de l’accord précise même que le pigiste qui n’a pas été sollicité par Europe 1 pendant une période ininterrompue de 6 mois pourra faire valoir, s’il le désire, son droit à se voir appliquer les dispositions relatives au licenciement.